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domingo, 13 de diciembre de 2015

LA VENTA CONSULTIVA: MODELO DE GESTIÓN COMERCIAL PARA NUESTROS CENTROS

El modelo de venta consultiva se basa en el análisis y conocimiento de las necesidades de nuestros clientes. A pesar de que se empezó a utilizar el término consultivo allá por los 70, marcando tendencia en la importancia de centrarse en el cliente y no en el producto, teniendo una relación de colaboración comercial-consumidor, posteriormente se mal asoció a un proceso de venta lento, debido al ansia del cierre de la venta y al modelo transaccional más agresivo. Hoy en día, el modelo consultivo es más necesario que nunca en un sector como el nuestro donde el cliente tiene cada vez más información y por tanto criterio, necesidades y objetivos distintos y sobretodo una amplia oferta donde elegir y muchas dudas que resolver.


A modo de resumen podemos encontrar tres grandes métodos de gestión de las ventas con características y procesos concretos en cada uno.

El modelo transaccional, orientado a las ventas masivas, donde sus procesos se centran en el cierre de ventas y existe poca o ninguna interacción con el comercial, un ejemplo podrían ser los centros lowcost, donde su fuerte se basa en el precio y el cliente se limita a su compra.

El modelo consultivo, se centra en diseñar un solución específica a las necesidades del cliente previamente identificadas, mediante un proceso de asesoramiento con el objetivo de generar confianza 

Finalmente el modelo relacional, genera una interacción más estrecha entre comercial y cliente, personaliza su oferta de servicios a sus necesidades y busca una relación a largo plazo.

La venta consultiva por tanto será el primer paso para un modelo real de relación e interacción con el cliente donde crearemos una propuesta de valor real para con él y que podrá crecer y perdurar en el tiempo fidelizándolo y conseguir que sea un prescriptor.



Modelos de ventas para creación de valor.

Nuestra función comercial por tanto tiene dos caminos asociados al valor que percibirá el cliente de nosotros, uno comunicar ese valor que le ofrecemos como si fuéramos un folleto de publicidad y otro resolviendo sus dudas, atendiendo sus necesidades y ayudándole a cambiar sus puntos de vista sobre diferentes aspectos. Este será el modelo consultivo.

Nuestro objetivo será centrarnos en los beneficios que puede conseguir con nosotros, minimizando y disminuyendo el concepto coste y gasto.


El proceso para el desarrollo de una venta consultiva con nuestros clientes tendrá cuatro fases además de la consecución de la compra de nuestros servicios.

1. Reconocimiento de necesidades: es la etapa más importante donde analizaremos y conoceremos los objetivos, deseos o necesidades de nuestros clientes, mediante preguntas concretas y dejando que exprese sus preocupaciones y motivaciones.
2. Análisis de opciones: este será el proceso propio consultivo, donde según los datos de la fase anterior, diseñaremos la opción más adecuada para nuestro cliente, ayudándole a tomar las decisiones y asesorándole en ese proceso.
3. Resolución de inquietudes: aconsejaremos y ayudaremos a nuestro cliente a resolver sus dudas y objeciones, tanto si son del precio, como del servicio o la instalación, deberemos tener los argumentos y alternativas adecuados para que confirme su decisión de compra.
4. Compra: el cliente confirma y realiza la compra de nuestros servicios.
5. Implementación: una vez que el cliente forma parte de nuestro centro, le ayudaremos en su inicio de la actividad mostrando nuestro interés por él haciéndole sentir el valor y servicio que le hemos ofertado.



Gráfico del Modelo de Venta Consultiva.

La venta consultiva por tanto genera un diálogo, término proveniente del griego “aprender”, entre el comercial y el cliente, que nos permitirá conocer sus necesidades, ofreciéndole nuestro servicio o producto de tal forma que se ajuste a su talla. Las necesidades del cliente son lo primero y somos conscientes de que podemos ofrecerle aquello que precisa de forma personalizada y flexible. Es la fórmula idónea para cerrar ventas en un entorno competitivo donde el mercado percibe que todo es parecido y requiere de mayor atención independientemente del factor coste.


Máster en Administración y Dirección del Deporte.
Ldo. Ciencias Actividad Física y el Deporte. Colegiado 8709.
Diplomado en Ciencias Empresariales.
Director Gerente Valgo Investment.

viernes, 25 de septiembre de 2015

MARKETING DE CONTENIDOS: OFRECE A TUS CLIENTES AQUELLO QUE NECESITAN

El marketing de contenidos es una técnica del marketing que consiste en crear y distribuir contenido relevante, útil y de interés para potenciales clientes y clientes actuales con el objetivo de atraerlos hacia nuestra empresa y conectar con ellos.

Según el Content Marketing Institute el marketing de contenidos puede definirse como:
“Un enfoque estratégico del marketing centrado en la creación y distribución de contenido relevante, oportuno y coherente para atraer y retener a un mercado claramente identificado y, finalmente, generar acciones rentables de los clientes.”

Para ello necesitaremos conocer y entender previamente qué necesitan saber, para de esta forma entregárselo de forma pertinente y convincente. Por tanto, aquello que mostraremos no será un contenido promocional o de venta tipo catálogo, flyer o publicidad… sino más bien aquel contenido que realmente lo lean y vean y les aporte información que necesiten. En el sector del fitness encontramos infinitas necesidades de información útiles para nuestros clientes y para los que no lo son, ciertamente demandadas. Una de las claves del éxito para esta herramienta de marketing será encontrar los canales y formatos adecuados.

Las fórmulas de contenidos y canales que podemos utilizar pueden ser las siguientes:

• Redes Sociales (posts, tuits, historias de éxito, recomendaciones...)
• Online (newsletter, blog, web, ebooks…)
• Publicaciones (notas prensa, artículos, revistas...)
• Multimedia (vídeos, infografías, podcasts...).


HERRAMIENTAS MARKETING CONTENIDOS:


La estrategia que deberemos utilizar llevará un proceso basado en una serie de fases a desarrollar. Primeramente definiremos los objetivos de los contenidos y el público seleccionado (por ejemplo informar sobre la pérdida de peso escogiendo aquél público más sensible), seguidamente desarrollaremos los contenidos (información útil y objetiva sobre la pérdida de peso) programando su difusión, y utilizando diversos canales (vídeo youtube, artículo en el blog compartido en redes sociales, newsletter, etc) para acabar gestionando el retorno recibido por el público al que hemos llegado (contestando mails, comentarios, llamadas, etc con el objetivo que podamos ampliarles información y se apunten a nuestra instalación).


ESTRATEGIA DE CONTENIDOS:


Beneficios del marketing de contenidos: además de crear un valor único que aumenta la visibilidad y notoriedad de nuestra marca, nos permite entregar a los públicos objetivo información conveniente y consistente para ganar su lealtad y confianza. 

• Diferenciación frente a la competencia. Podremos llegar antes a los clientes si nuestra competencia no dispone de una estrategia basada en contenidos. Y si la tiene siempre podremos crear un estilo propio y segmentado, diferenciándonos.

• Segmentación. Ampliamos y definimos nuestro público objetivo, alcanzando no sólo a los clientes que nos conocen sino también a aquellos que no, puesto que les interesa el contenido que ofrecemos y pueden convertirse en futuros clientes.

• Engangement o vínculo. Actualmente los vínculos entre empresa y clientes se forjan más allá de la pura compra-venta o intercambio económico. Es imprescindible ampliar esta relación aportando valor que fidelice a nuestros clientes. El marketing de contenidos hace posible generar este tipo de relación aportando contenido más allá de lo que piden o compren.

• Confianza y credibilidad. El hecho de eliminar el factor publicitario hace que la comunicación sea más sincera y natural, puesto que ambas partes compartimos un interés común. Alcanzaremos generar confianza cuando los contenidos que ofrezcamos sean fruto del conocimiento, la experiencia y la profesionalidad y por tanto se convierte en información cualificada y de referencia en el sector.

Como hemos comentado previamente, el éxito de una buena acción de marketing de contenidos se basará en el uso adecuado tanto de los contenidos ofrecidos como de sus canales de difusión. A esto cabe añadir que su estrategia debe estar alineada y planificada en consonancia con el resto de estrategias de marketing de nuestra empresa y en especial las de marketing digital para que sea realmente efectiva, puesto que repercute sobre el SEO o el Social Media entre otras.

Al utilizar contenidos basados en artículos, vídeos, imágenes, etc, podremos utilizarlos en nuestra web, blog, redes sociales y demás plataformas donde podamos compartir la información. Es por ello que una correcta integración nos llevará a conseguir los objetivos y resultados planteados desde el inicio de nuestra estrategia. 

Para saber más: Sanagustín, Eva. (2013) Marketing de Contenidos. Editorial Anaya.


domingo, 6 de septiembre de 2015

10 CLAVES PARA VENDER MÁS

Os animamos a analizarlas para contrastarlas con aquello que realizamos en nuestras empresas y así poder hacer los cambios necesarios para mejorar nuestras ventas y optimizar nuestros procesos.


1. Permite que los clientes agenden su cita desde su medio preferido.
Aprovecha las nuevas tecnologías y permite que tus usuarios se pongan en contacto con la instalación desde su casa, oficina o desde el teléfono móvil. Más del 30% del acceso a internet se hace a través de teléfonos móviles (23%) y otros dispositivos como tabletas (10%).


2. Ayúdales a recordar su cita con la instalación.
Disminuye los olvidos y no malgastes tiempo confirmando asistencias a las citas cuando puedes hacerlo de forma más eficiente. Envíales un mensaje de texto y/o correo electrónico. Entre el 8% y el 15% de las citas se cancelan sin previo aviso.


3. Haz que la primera impresión del centro sea acogedora.
No es necesario gastar demasiado dinero para disponer de una recepción única e inolvidable: que lo primero que vea al entrar sea una gran sonrisa del recepcionista con un trato cálido y amable, en un espacio amplio y liviano con nuestra imagen corporativa y publicidad de nuestros servicios. Procura disponer de un lugar específico para atenderle a ser posible sentado.

4. Forma a tus empleados de cómo brindar el mejor trato a tus usuarios.
Nuestro personal debe estar capacitado para mostrar siempre una actitud positiva y de servicio, tener la capacidad de trabajar bajo presión, manejar de manera adecuada situaciones difíciles y conocer a la perfección sus competencias y las características de la instalación y las actividades.

5. El primer contacto es la que cuenta. Sólo tienes 7 segundos para seducir.
La comunicación no verbal juega un rol determinante durante el desarrollo de la entrevista inicial, así que acciones tan sencillas como levantarse a saludar, dar la mano y darle la bienvenida por su nombre, son factores que marcan la diferencia desde el primer momento.

6. Mantén el contacto visual y una actitud cercana.
Desde el momento en el que entra a tu instalación deportiva, saluda a tus clientes mirándoles a los ojos, pues este contacto le transmitirá confianza y cercanía. Aunque durante la entrevista personal es lógico tener que escribir, mira de manera alterna y asienta con la cabeza. Haz las preguntas con amabilidad y no te dejes contaminar por usuarios “difíciles”.

7. Gestiona sus reacciones durante la entrevista inicial.
Dependiendo del caso, es normal que el cliente tenga dudas, pueda estar algo escéptico y realice preguntas sobre el precio, la instalación, los servicios, o lo que ha escuchado comentar de terceras personas. Permítele que lance comentarios libremente y respóndele de manera cordial.

8. Explica con claridad el funcionamiento de la instalación.
Hazle un tour guiado por la instalación deportiva, muéstrale el funcionamiento de los espacios o actividades que disponemos. Invítale a hacer preguntas y a manifestar las inquietudes, aunque parezcan obvias. Hazle ver que tenemos solución a sus necesidades.

9. Aprovecha las nuevas tecnologías.
Si tienes página web y redes sociales, actualízalas con las novedades y noticias de la instalación. Incluye artículos sobre actividad física y entrenamientos que generen visitas, incluye vídeos y fotos que despierten interés. Tu objetivo es dar a conocer todo aquello que estás haciendo.


10. Realiza un buen cierre. No pierdas oportunidades.
No transmitas ansiedad por cerrar la venta, muéstrate tranquilo y confiado, resume por escrito la información relevante y procura que el usuario se inscriba puesto que su inquietud es manifiesta al venir. Tu objetivo es hacerle ver que contigo puede conseguir sus objetivos y sentirse mejor.



sábado, 1 de agosto de 2015

LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LOS CENTROS DEPORTIVOS.


Se define como el proceso de valoración a través del cual se puede comprobar en qué medida el trabajador realiza correctamente las tareas de su puesto de trabajo. Las características mínimas que debe tener son la sencillez y el hecho de centrarse en los aspectos esenciales del puesto de trabajo.

Las personas deben saber desde su incorporación al puesto qué se les va a evaluar, asegurando expectativas realistas y con retroalimentación, para lograr la máxima eficacia. La evaluación es muy importante en el período de prueba de la selección de personal, para comprobar que la persona es realmente apta para el puesto.


Existe actualmente, una relación entre la remuneración y los incentivos con la evaluación de desempeño. Los incrementos salariales se producen en muchos casos por los resultados satisfactorios de la evaluación.

Las partes de la evaluación de desempeño son, la introducción en la que se muestra la relación con el Análisis y descripción del puesto de trabajo (ADPT) y con el organigrama, así como los datos del trabajador y las funciones del puesto de trabajo. 

Y por otro lado el cuadro de evaluación en sí, que se representa en horizontal,de manera que en el aparecen las tareas, competencias genéricas y específicas de cada puesto de trabajo con sus indicadores determinados que especifican lo que se quiere evaluar. 

Los beneficios a grandes rasgos de la Evaluación del Desempeño son:

  • Mejora el desempeño mediante la retroalimentación.
  • Ayudar a determinar aumentos salariales e incentivos en función datos percibidos.
  • Decisiones de ubicación del trabajador.
  • Indica necesidades de formación y desarrollo.
  • Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
  • Detecta imprecisiones de información.
  • Puede indicar errores en el diseño del puesto.
  • Puede detectar factores externos de influencia en el rendimiento.

A continuación, se muestran dos ejemplos de cómo deben ser los cuadros base de la evaluación, en este caso se plantean varias tareas sencillas que debe cubrir un técnico de gimnasio que realiza clases colectivas y un coordinador deportivo del mismo centro. Las tareas deben ser determinadas por el director técnico de cada entidad cumpliendo con las necesidades del mismo. Además incluye la parte de competencias genéricas que deben cumplir todos los trabajadores de la instalación y las competencias específicas de los profesionales de la actividad física y el deporte.


Ejemplo Evaluación Desempeño Coordinador



Ejemplo Evaluación Desempeño Técnico



Manel Valcarce y Miriam Granada Jurado

martes, 2 de junio de 2015

INBOUD MARKETING: ATRAE A MÁS CLIENTES

El constante bombardeo de mensajes publicitarios y la gran necesidad por vender han obligado a desarrollar nuevas estrategias de marketing que nos permitan generar clientes de forma no intrusiva, es decir sin que se sienta “agredido” al contrario de  muchas de las acciones convencionales con planteamientos más agresivos.



Peter Drucker ya afirmaba que “el marketing tiene como objetivo el conocer y comprender tan bien al consumidor que el producto se ajuste perfectamente a sus necesidades”, y SethGodin más tarde definiría el concepto de permission marketing, que consiste precisamente en conseguir el permiso de los consumidores, huyendo del intrusismo y la agresividad en a venta.

Ante este escenario y la fuerte irrupción de internet y las nuevas tecnologías, surgen nuevas técnicas en Marketing que potencian esta filosofía como el Marketing de Contenidos, el Marketing Experiencial y el que nos atañe en este artículo el Inboud Marketing.

El Inboud Marketing (Marketing de Entrada) fue creado y desarrollado por los fundadores de la compañía HubSpot, Brian Halligan, DharmeshShah y David Meerman Scott y consiste en el desarrollo de una serie de técnicas dirigidas a incrementar el número de visitantes que registra nuestra página web, blog o perfil en redes sociales, con el objetivo de que se conviertan en leads (datos registrados).  Con el registro de estos datos trabajaremos mediante nuestro personal comercial con el fin de que conozcan nuestro centro y acaben convirtiéndose en clientes.

Fases del Inboud Marketing:

1. ATRAER VISITANTES:
Esta primera fase se basa en trabajar y desarrollar los diversos recursos que nos ofrecen los soportes online como los blogs, vídeos, boletines, landingpages, SEO (optimización para motores de búsqueda), redes sociales, marketing de contenidos, etc.

La clave estará en coordinar todas estas herramientas y tener mensajes comunes y claros de forma coordinada. 

Mediante un trabajo adecuado conseguiremos aumentar el tráfico orgánico y visitas a nuestra web generando más visitantes, así como perfiles sociales con más número de seguidores, etc.

2. CONVERTIR LOS VISITANTES EN LEADS:
Una vez que el usuario llega a nuestra web por los diferentes canales que hemos generado, no implica directamente que se convierta en un lead y nos deje sus datos, preferentemente, nombre y apellidos, mail y teléfono.

Es por ello que nuestro esfuerzo será que se conviertan es leads de calidad utilizando diversos métodos que llamen su atención e implique un registro de datos. El registro de datos lo realizaremos a través de formularios. 

Para que se las llamadas de atención sean suficientemente atractivas tenemos ejemplos como los sorteos, la matrícula gratuita, la descarga de contenidos o el acceso a zonas restringidas, etc. Todas ellas implican un registro de formulario con la consecuente cesión de datos, leads de calidad.



3. CERRAR LEADS EN CLIENTES:
Cuando hemos conseguido generar leads y por tanto base de datos de potenciales clientes, el siguiente objetivo será conseguir transformarlos en clientes y posteriormente iniciar su fidelización.

Para conseguir cerrar la venta utilizaremos todas aquellas acciones que impliquen el uso de sus datos recopilados, como el email marketing, el cual irá lo más segmentado y personalizado posible, o la llamada telefónica (telemarketing) cerrando cita con el cliente y que pueda conocer nuestra instalación y servicios y así cerrar la venta.

A la hora de segmentar nuestros clientes potenciales, podemos utilizar tecnología de captura de comportamiento, gracias a la consulta en el formulario de su edad, sexo, objetivo que necesita, preferencia de actividades, etc, que nos ayude a identificar qué es lo que más le gusta con el objetivo de enviarle aquella información que más necesita tener.

4. ENTUSIASMAR A NUESTROS CLIENTES:
El hecho de dar una entrada a través de contenidos agradables a nuestros usuarios, ya sean visitantes, clientes potenciales o clientes existentes, no significa que les tengamos que dejar una vez que cruzan nuestra instalación. ¡No podemos olvidarnos de ellos! Debemos entusiasmarles, mediante programas de fidelización, seguimiento personalizado de sus objetivos y entrenamiento, llamadas, consultas y encuestas que valores y opinen sobre nuestros servicios y proceder. 

Está demostrado que si nuestro cliente está satisfecho puede llegar a un estado de deleite convirtiéndose en un promotor, que favorecerá la recomendación y prescripción a otros usuarios y clientes potenciales.

Quizás este es uno de los retos más importantes actualmente en nuestro sector.

Construye un Canal de Captación Propio.
Una de las mayores ventajas y logros del Inboud Marketing es la posibilidad de crear un canal propio de captación, efectivo, y que ayudará a consolidar nuestro negocio, probablemente de forma más económica que la mayoría de canales convencionales. 

El Inboud Marketing se convierte en un canal que gestiona de forma sistematizada las posibilidades que ofrece Internet y permite:

  • Dar un impulso a la web generando tráfico orgánico creciente.
  • Disponer de perfiles en las redes sociales dinámicos y con más seguidores.
  • Ampliar la base de datos, y no solo de clientes sino de personas interesadas en los contenidos que generamos y comprometidas con nuestra marca.
  • Potenciar nuestra marca (hacer branding).

En resumen, el marketing tradicional persigue a los clientes, el Inboud Marketing los atrae.Espero que con la lectura de este artículo, tengamos una idea más clara y precisa acerca de esta nueva técnica que está llamada a revolucionar nuestras relaciones con los públicos objetivo y clientes a corto y medio plazo.


lunes, 30 de marzo de 2015

EL ADPT DEL COMERCIAL GESTIÓN Y DESARROLLO DE SUS FUNCIONES PARA TU CENTRO

En anterior artículo publicamos el ADPT del entrenador personal como herramienta básica para la correcta gestión de individuos y grupos humanos en el desarrollo de sus funciones laborales. Y por lo tanto, un concepto clave dentro de la dirección de los recursos humanos.

En esta ocasión realizamos el ADPT del puesto de comercial en gimnasios y centros deportivos. Este ADPT nos permitirá fijar un mapa sistemático y racional que plasme las características y funciones de su puesto de trabajo. De este modo podremos asignar correctamente las responsabilidades, establecer las relaciones internas y externas del mismo en nuestra empresa y asegurarnos de la eficiencia en el desempeño de las distintas tareas y funciones claramente descritas, que contarán en todo momento con un responsable perfectamente definido, evitando así repeticiones innecesarias. 


El Análisis y descripción del puesto de trabajo se desarrolla en dos partes, una primera que constituye el análisis, donde tiene lugar la extracción de la información necesaria de este puesto, descomponiendo en subunidades básicas las tareas.   

La segunda parte, la descripción, constituye el documento donde aparecerá toda la información del análisis correctamente ordenada en base a los diferentes aspectos analizados, entre los que destacamos: número, periodicidad, tarea, proceso, material empleado, finalidad, espacio, duración y relaciones tanto internas como externas. 

Las tareas son la unidad básica de análisis, ya que constituyen la acción base llevada a cabo en un puesto. En el ADPT debemos destacar la importancia que tiene el ordenar las tareas de forma cronológica en relación a las llevadas a cabo dentro del puesto, ya que muchas veces el comienzo y desarrollo de una tarea vendrá determinado por la realización de la inmediatamente anterior.

Después de llevar a cabo un análisis del comercial hemos desarrollado la siguiente descripción del puesto, presentando el ADPT  tipo de un entrenador personal para una instalación deportiva.


Deberemos considerar que la organización del departamento comercial proviene de las diversas posibilidades que una empresa tiene para organizar las diferentes actividades comerciales; estará condicionada por factores internos y externos, como pueden ser: el tamaño de la empresa, la filosofía que se va a seguir, los recursos económicos, la proyección de futuro, el tipo de mercado y producto, etc. Su principal éxito proviene de la realización y consecución de los objetivos planteados por la empresa. Para dicha organización se necesitan las siguientes premisas: 

  • Definir y comunicar de forma clara los objetivos tanto empresariales, como departamentales e individuales.
  • Hay que delegar, en medida de lo posible para la consecución de resultados.
  • Las personas en las que se ha delegado, han de ser capaces de ejercerlo y creer en lo que están haciendo. La dirección general con el apoyo de la dirección comercial marcan los instrumentos que consideren más adecuados.

Esperamos que estas indicaciones así como el cuadro de ADPT para el comercial sea útil para el mejor funcionamiento y desarrollo laboral de gimnasios e instalaciones deportivas.

Manel Valcarce y Laura García

jueves, 22 de enero de 2015

MANEL VALCARCE


  • Licenciado en EF y Diplomado en Ciencias Empresariales.
  • Master en Gestión y Dirección de Entidades Deportivas.
  • Director Gerente de Valgo Investment.
  • Más de 5 años de experiencia gestionando Centros de Fitness.
  • Desarrolla trabajos de marketing y comunicación con federaciones
  • deportivas y universidades, así como de gerencia y gestión con por ejemplo,
  • Consejo General COLEF y CAFD, Trainingym, RADsport, FEDA, AAF, FRFEF, etc




miércoles, 21 de enero de 2015

GAMIFICACIÓN: JUEGA CON TUS CLIENTES

Las actuales fórmulas de relación con nuestros clientes exigen herramientas que nos permitan interactuar con ellos y generar vínculos más fuertes que potencien su compromiso con nuestros centros. La competencia que existe en nuestro mercado es cada vez mayor, con la apertura de nuevos centros, la guerra de precios, o la lucha por perpetuar a los usuarios, requiere que nos empleemos a fondo en proponer acciones creativas que favorezcan la fidelización y la motivación de nuestros socios. 

La Gamificación (gamification en inglés) es un claro ejemplo de éstas poderosas acciones, que a pesar de que se llevan utilizando desde hace mucho tiempo, cobran ahora mayor relevancia por su estudio y mejor implementación a nivel de marketing.

La Gamificación consiste en el empleo del juego con el objetivo de aumentar la concentración, el esfuerzo, la motivación o la fidelización de nuestros clientes, además de otros muchos valores positivos que se pueden asociar a todos los juegos.

Consiste por tanto en desarrollar estrategias que influyan y motiven a grupos de personas.

Sin duda, una herramienta con mucho potencial en los centros deportivos ya que incluyen todos los ingredientes necesarios y una comunidad dispuesta a jugar.

Un correcto desarrollo de acciones de gamificación nos permitirá también que nuestro cliente pase de ser un simple usuario a un customer engagement, es decir un cliente comprometido, logrando que éstos puedan participar de forma activa, dinámica y proactiva en actividades que generalmente requieren un esfuerzo de la voluntad.

En diversos sectores de nuestra sociedad se está aplicando de forma exitosa la gamificación con el objeto de poder atraer audiencias divirtiendo a sus clientes e incluyendo dinámicas de juego en el diseño de sus servicios o productos aumentando la participación y la compra de los mismos en menor tiempo.

La gamificación pretende hacer cualquier actividad más emocionante y atractiva, por medio del desarrollo de comportamientos deseados. Podemos animar a las personas a realizar tareas que en ocasiones consideran como completar encuestas, entrenar o leer nuestra página web.
Actualmente, en un entorno dinámico y competitivo como el nuestro, donde captar la atención de nuestros clientes es cada vez más complejo, la utilización de estas herramientas nos ayudarán a aumentar nuestra competitividad.


¿Cómo utilizar la Gamificación en nuestro centro deportivo?

La clave está en las variables que componen todo juego: objetivo + jugadores + premio
En función de la combinación de estas variables podremos desarrollar múltiples acciones y herramientas de gamificación, donde podremos plantear diversos objetivos, jugar contra uno mismo o diversos contrincantes y donde exista la posibilidad de conseguir un premio, una recompensa por participar.

Finalmente deberemos tener en cuenta la gestión y control de estos juegos, para ello el uso de la tecnología es esencial, ya que nos permitirá de forma objetiva poder supervisar todas las acciones. El uso de nuestra web por ejemplo para registros, control de clasificaciones, resultados, etc, nos permitirá ser eficaces en las diversas acciones planteadas, además de fomentar el share y poder compartir nuestros logros en las redes sociales.

Algunos ejemplos de gamificación para nuestros centros podrían ser:

  • Puntos: consigue premios a partir de acumular puntos.
Todo puede sumar puntos, venir al gimnasio, renovar tu rutina, quemar calorías, correr 100km, etc… Cuando llegues a determinadas puntuaciones obtendrás tu recompensa, una camiseta, una bolsa, un masaje o un mes de cuota gratis para tu amigo.

  • Reto: propón objetivos y supérate.
Es quizás una de las propuestas más viables y que más puede motivar a nuestros usuarios. Puedes proponer retos individuales o colectivos. Desde conseguir bajar los kilos que necesita, hasta completar en grupo la realización de clases del mes. También podéis ser muy creativos, participar en un evento, finalizar una carrera, etc.

  • Niveles: recompensas a través del upgrade.
Podemos establecer un sistema de niveles e función de los retos planteados, y que el cliente obtenga ciertas recompensas o premios en función de su nivel. Nuestra actividad permite que establecer este sistema perfectamente, por ejemplo si el usuario consigue superar un nivel técnico de cierta clase dirigida, en natación, o consigue superar X rutinas de entrenamiento. Para la definición de los niveles podemos ser muy creativos, desde la asignación por ejemplo de estrellas o símbolos, hasta la definición de nombres específicos para cada nivel.

  • Competición: reta a tus compañeros.
Ya no solo se trata de superarte a ti mismo, sino de plantear juegos que permitan organizarse en grupos y competir, favorece las relaciones sociales, el trabajo en equipo y la motivación, además de generar un vínculo más fuerte y fidelizar a nuestros clientes. Ya sean torneos, campeonatos, actividades lúdicas, carreras, objetivos de grupo, etc, todo aquello que suponga afrontar un reto.

  • Ranking: sé el más activo de tu gimnasio.
En base a los puntos, campeonatos, retos, etc que el centro propone, los usuarios compiten entre sí y se establece un ránking entre ellos, donde los primeros tendrán una recompensa.

Con estas propuestas podremos empezar a implantar un sistema de gamificación en nuestro gimnasio y empezar a jugar con el cliente. Os animo a probarlo, ¿jugamos?.

lunes, 29 de septiembre de 2014

EL ADPT DEL ENTRENADOR PERSONAL, GESTIÓN Y DESARROLLO DE SUS FUNCIONES PARA TU CENTRO.

El ADPT constituye una herramienta básica para la correcta gestión de individuos y grupos humanos en el desarrollo de sus funciones laborales. Y por lo tanto, un concepto clave dentro de la dirección de los recursos humanos; el cual nos permite fijar un mapa sistemático y racional que plasme las características y funciones de un puesto de trabajo. De este modo podemos asignar correctamente las responsabilidades de cada puesto, establecer las relaciones internas y externas del mismo en nuestra empresa y asegurarnos de la eficiencia en el desempeño de las distintas tareas y funciones claramente descritas, que contarán en todo momento con un responsable perfectamente definido, evitando así repeticiones innecesarias. 


El Análisis y descripción del puesto de trabajo se desarrolla en dos partes, una primera que constituye el análisis, donde tendría lugar la extracción de la información necesaria de este puesto, descomponiendo en subunidades básicas las tareas. Deberemos extraer la información mediante una metodología que incluya interacción directa con el personal del puesto, a través de una entrevista y un cuestionario, y una observación externa del desarrollo de sus tareas.   

La segunda parte, la descripción, constituye el documento donde aparecerá toda la información del análisis correctamente ordenada en base a los diferentes aspectos analizados, entre los que destacamos: número, periodicidad, tarea, proceso, material empleado, finalidad, espacio, duración y relaciones tanto internas como externas. A esta herramienta se suele encontrar anexionada otros documentos y/o herramientas como exigencias y requisito del personal que desarrolle el puesto, contexto donde se ubica el puesto,  protocolos de actuación y la evaluación del desempeño donde el objeto estudiado además de las tareas y funciones serán las competencias generales y específicas del puesto evaluado.

Las tareas son la unidad básica de análisis, ya que constituyen la acción base llevada a cabo en un puesto; la cual se puede delimitar dentro de un marco temporal con un principio y un fin, y su desarrollo se encuentra directamente relacionado con la consecución de un determinado objetivo. En el ADPT debemos destacar la importancia que tiene el ordenar las tareas de forma cronológica en relación a las llevadas a cabo dentro de cada puesto, ya que muchas veces el comienzo y desarrollo de una tarea vendrá determinado por la realización de la inmediatamente anterior.

Este artículo recoge las características del ADPT de un entrenador personal en una instalación deportiva que cuente con una recepción, espacios de actividad necesarios y adecuados, y la figura de un coordinador como superior directo de los entrenadores. Nos encontramos frente a un servicio en pleno crecimiento impulsado entre otras cosas por una sociedad que evoluciona y demanda cada vez más un servicio de calidad e individualizado a sus características y objetivos, donde el concepto de la salud adquiere cada vez mayor importancia dentro del ámbito de la actividad física. 

Después de llevar a cabo un análisis del puesto de entrenador personal hemos desarrollado la siguiente descripción del puesto, presentando el ADPT  tipo de un entrenador personal para una instalación deportiva.

A continuación desarrollamos un pequeño protocolo de actuación que nos ayude a situar y comprender en mayor medida las tareas analizadas y descritas en el ADPT.


La reserva de las sesiones se realizará a través de un libro de reservas individual por cada entrenador, y este será cumplimentado correctamente por el personal de recepción del centro, los cuales deberán notificar a los entrenadores sus citas a partir del momento en las que se hagan efectivas las reservas.

El medio donde tendrá lugar la sesión también ha de ser anotado en el libro según la planificación del entrenador. Paralelo a este, existirá otro libro común de formato digital donde el coordinador podrá acceder a toda la información registrada. Cuando llegue un nuevo cliente que contrate cualquiera de las modalidades del servicio será el coordinador quien asigne el entrenador más adecuado al cliente, si el coordinador no se encuentra en el centro, se encargará el director técnico de llevar a cabo esta tarea y posteriormente será informado al coordinador para que tenga constancia de las nuevas altas.

Una vez asignado el entrenador será a partir de la primera reunión con el cliente, donde entre ellos y en base a la disponibilidad del entrenador y los espacios fijaran los siguientes entrenamientos, los cuales deben ser anotados en el libro de entrenador que se encuentra en la recepción del centro, al que tendrán acceso los entrenadores.

Cuando las sesiones han sido llevadas a cabo el entrenador es el responsable de firmar en la tarjeta de entrenamientos del cliente y en el registro de recepción como sesión impartida sobre la casilla pertinente, es un proceso importante ya que es el que nos permite constatar que las sesiones han sido impartidas y abonadas por el cliente. La sesión de valoración de la condición física y entrevista con el entrenador no computa como sesión de entrenamiento dentro del bono de entrenamientos.

Esperamos que estas indicaciones así como el cuadro de ADPT para el EP sea útil para el mejor funcionamiento y desarrollo laboral de gimnasios e instalaciones deportivas.

lunes, 23 de junio de 2014

EL MERCADO EUROPEO DEL FITNESS CRECE: ÚLTIMOS INFORMES DEL SECTOR.

Por todos es sabido que ha pesar de la situación de crisis en la zona euro en general y con las singularidades de nuestro país en particular, el paro, el IVA, etc, el sector del fitness y la salud vive unos momentos de expansión, crecimiento y desarrollo en diversos ámbitos que hacen de él un centro de atención para inversores y emprendedores. Áreas como la salud, la estética o la recuperación orientadas a la actividad física y el cuidado personal llenan de mensajes nuestros buzones de correo, de publicidad los medios de comunicación, las calles, los autobuses, e incluso la proliferación de centros con diversos modelos de negocio.


Estos datos son constatables como así lo manifiesta el último eurobarómetro relacionado con el deporte y la actividad física realizado a finales de 2013 y publicado en Marzo de 2014. Consta de una encuesta realizada a 27.919 personas de los 28 Estados miembros. Este estudio fue solicitado por la Dirección General de Educación y Cultura de la Comisión Europea, y coordinado por la Dirección General de Comunicación.

Uno de sus datos más relevantes es que, cerca de uno de cada dos europeos (48%) declara que practica una actividad deportiva o que hace ejercicio al menos una vez por semana. Es un dato mejorable que constata una evolución ascendente. Otro dato interesante y positivo es el aumento de socios en centros de salud o condición física (del 9% del dato de 2009 al 11% actual).

También recoge que el motivo más común de los europeos para realizar práctica deportiva o actividad física es mejorar la salud (62%), mejorar la condición física (40 %) , relajarse (36 %) o divertirse (30 %).

Son datos interesantes, que debemos conocerlos y que muestra el desarrollo de nuestro sector y las tendencias por las que debe orientarse.

Otro estudio a tener en cuenta es el presentado en abril de 2014 por EuropeActive, anteriormente EHFA, en colaboración con Deloitte, sobre las tendencias actuales del “Mercado Europeo de Salud y Fitness" y que nos indica las siguientes principales conclusiones: la penetración en los ciudadanos europeos por su salud y condición física aumenta, con un total de 46 millones de usuarios en gimnasios y clubes de salud y fitness. Los mayores operadores europeos de gimnasios siguen creciendo y las empresas de inversión siguen apoyando firmemente su expansión.


A finales de 2013, las 20 empresas líderes del sector ya comprendían 7,8 millones de socios o lo que es decir el 17% de la cuota de mercado total en Europa. Este incremente porcentual está fuertemente impulsado por las crecientes operadores de bajo coste, como Basic-Fit, Fit For Free, o Pure Gym, que están expandiendo su concepto de “low cost” asequible. El operador low-cost más exitoso en toda Europa, McFit con sede en Alemania, lidera también el número total de socios con 1,2 millones de usuarios en sus casi 200 centros en el continente, con un precio de 19,90 euros. Después de haber abierto sus primeros clubes en Italia y Polonia a principios de 2014, la compañía espera reanudar su crecimiento, que se había estancado debido a la preparación de su expansión internacional.

Por otro lado, según el informe de EuropeActive y Deloitte, cuando se trata de ingresos existen otras empresas que van a la cabeza, como la cadena Virgin Active, que es líder del mercado en Europa en este aspecto. Opera en el Reino Unido, Italia, España y Portugal y genera unos ingresos totales de 532 millones de euros. La segunda empresa con más ingresos es David Lloyd Leisure con 398 millones de euros, seguido de cerca en tercer lugar por las dos marcas de Leisure Group Europe, HealthCity y Basic-Fit con 388 millones de euros.

En 2013, las diez principales empresas de fitness en Europa tuvieron unos ingresos totales de 2.800 millones de euros. Dada la evolución actual, es muy probable que el total de ingresos de estas empresas crezcan a más de 3 mil millones de euros en 2014. Por otra parte, Niels Gronau, autor del informe publicado y experto de Deloitte en el sector nos indica que los centros low-cost ampliarán su presencia en el top ten de empresas con más ingresos debido a su expansión y compromiso con los inversores. 

Uno de los últimos ejemplos, pero no el único, del continuo interés de las empresas de capital privado en la industria del fitness en general, y en especial en el segmento de bajo costo, ha sido la adquisición del 55% de Basic-Fit por el Grupo 3i. 

Existe además una especial atracción de los inversores en los mercados nacionales de fitness, no solo en las grandes cadenas de ámbito continental. Turquía y Polonia, nos dice el informe, son los mercados de mayor crecimiento, con tasas de más del 20%. De hecho, en estos países la tasa de penetración en uso de gimnasios por la población es sólo del 6,4% en Polonia y del 2,2% en Turquía.

En comparación, nos encontramos con Suecia o los Países Bajos con tasas mucho mayores del 16,1% y del 16,2%, respectivamente. En cuanto al crecimiento en número de socios, cabe destacar también un aumento en los mayores mercados de Europa como el Reino Unido y Alemania, incrementando el número de socios un 4,5% y 8,6%, respectivamente en 2013.

Según este estudio y como conclusión al artículo, nos encontramos con tres razones que explican el crecimiento de nuestro mercado a nivel europeo. 1) la tendencia social de una mayor conciencia y preocupación por la salud, 2) la diversificación de la industria en los mercados más maduros y 3) el reconocimiento de la actividad física como parte del estilo de vida de las personas en los mercados de fitness más jóvenes.

A finales de 2013, un total de 46 millones de usuarios practicaban ejercicio físico en uno de los 46.500 clubes en toda Europa. 

EuropeActive (EHFA) se marca como objetivo para 2025 alcanzar un total de 80 millones de usuarios y que de esta forma Europa sea más activa, afirma Herman Rutgers, miembro del consejo de EuropeActive y co-autor del informe.
   

Bibliografía Consultada y Recomendada: 

  • Special Eurobarometer 412. Sport and physical activity. Comisión Europea.
  • The European Health and Fitness Market. EuropeActive – Deloitte. (Nota de Prensa)


miércoles, 9 de abril de 2014

FANSCINA A TUS CLIENTES: GENERA EXPERIENCIAS PARA VENDER MÁS.

En la situación actual de nuestro mercado fitness y deportivo, cada vez más en crecimiento, donde la competencia se ha vuelto feroz e impulsiva, disponer de una amplia gama de servicios, un buen precio o las mejores instalaciones ya no es determinante ni sinónimo de éxito. 

Hoy en día la clave para estar por encima del resto y mantener a nuestros usuarios reside en la generación de clientes defensores de nuestra marca. La generación de “fans” y el trabajar las emociones se convierte en una prioridad.


En la situación actual de nuestro mercado fitness y deportivo, cada vez más en crecimiento, donde la competencia se ha vuelto feroz e impulsiva, disponer de una amplia gama de servicios, un buen precio o las mejores instalaciones ya no es determinante ni sinónimo de éxito. 

Hoy en día la clave para estar por encima del resto y mantener a nuestros usuarios reside en la generación de clientes defensores de nuestra marca. La generación de “fans” y el trabajar las emociones se convierte en una prioridad.

Y llegamos a esta situación por el claro déficit de atención a nuestros clientes. Numerosos estudios constatan que la pérdida de clientes es por razones de atención, influenciada por la economía actual la cual favorece esta situación: globalización, tecnología avanzada, competencia desmedida, etc.

¿Por qué empresas como Apple han sobrevivido a lo largo de tanto tiempo, a pesar de crisis y dificultades? Sin duda, por su empeño en crear un vínculo entre su marca y sus clientes, entre sus productos y las emociones de sus usuarios... van más allá de la tecnología y el mero uso, quien no tiene una manzana mordida no está.

Este debe ser el reto actual para nuestro sector: generar emociones y la afiliación de los socios con algo en común. Ir al gimnasio y entrenar puede convertirse en un sacrificio, en algo duro y con cierto sufrimiento. Tenemos dos opciones, seguir como hasta ahora y que nuestros usuarios prueben y se vayan o hacerles ver, sentir, oír, etc, los verdaderos resultados que obtienen al utilizar nuestras instalaciones y servicios, que consiguen sus objetivos, aquello que desean o necesitan.

¿Cuáles son los pasos para conseguir que nuestros clientes sean fans?
Lo primero que debemos hacer es “medir, medir y medir”. No podemos dejar nada al azar. Es básico evaluar la recomendación y la satisfacción, aspectos más relacionales, pero también aquellos indicadores que nos expliquen la parte más emocional de nuestros clientes, y que nos permitan generar experiencias únicas con ellos, convirtiéndoles en fans siempre dispuestos a decir cosas positivas de nosotros e incluso a defendernos ante los comentarios negativos.

Lo segundo será cambiar nuestro enfoque de empresa hacia la FANSCINACIÓN, donde el fan es mucho más que un admirador, es entusiasta, proactivo y caprichoso a aquello que lo fascina. Fascinar ya no es una opción, es la única salida.     

Lo tercero será crear un emblema enriquecido y transmitir la creencia que hay detrás de los que ofrecemos a nuestros clientes a través de un “credo”. Fijaros en los movimientos que más fans generan: la religión, la política o los equipos deportivos, qué decir de la rivalidad Madrid-Barça y lo que gira entorno a ella. Este es el concepto y para ello deberemos trabajar en los cinco sentidos de nuestros clientes: vista, oído, tacto, olfato y gusto.

El disponer de un himno, un slogan, una camiseta genera un vínculo para siempre, y si no preguntar a los aficionados del atlético su sentimiento y experiencia al llevarla puesta, las pulsaciones se disparan.

¿Por qué no crear un perfume que nos identifique o una experiencia al gusto que sea propia, todo ello genera fans. De hecho en nuestro sector ya hay ejemplos de centros que trabajan en este sentido y toman iniciativas. Una de las actividades que más fans crea es el ciclo indoor, trabaja los cinco sentidos!!

Una cuarta acción más en este proceso será la de humanizar a nuestro equipo, productos y servicios. Tiene un impacto directo sobre las emociones y comportamientos de nuestros clientes. Deberemos fomentar actitudes empáticas, sentido del humor y tener como objetivo la felicidad de los mismos. También humanizaremos los procesos de nuestros productos y servicios con los propios atributos del ser humano: diversión, familia, creatividad, aventura, pasión y humildad. Un equipo humanizado es imparable!


El quinto paso sería originar embajadores de nuestra empresa. Los embajadores de la marca son aquellos empleados  que generan sentimientos de pertenencia y son claves en la fanscinación. Para ello deberemos tener una buena estrategia de marca y un claro compromiso del líder.

Un sexto paso sería el desarrollo de “mitos y rituales” éstos hacen las experiencias más memorables y despiertan curiosidad. Volviendo al ejemplo del ciclismo indoor, prestad atención en el ritual que se genera antes de empezar la clase, colocando bien la bici, preparando todos los detalles, etc. Lo mismo en algunos servicios de más tendencia donde se está generando el mito del reto y la superación como modus operandi que gira a su alrededor. El objetivo será lograr una diferenciación y el incremento de su práctica de forma emocional.

Un último paso será generar nuestras historias y utilizar la comunicación y divulgación como vehículo de expansión. Utilizar un lenguaje propio que nos identifique así como a nuestros fans. 

La divulgación y comunicación será mediante canales orales y escritos mucho más efectivos en este sentido que la publicidad o la comunicación masiva. Las redes sociales, la comunicación selectiva o de referencia así como las experiencias de acogida (que prueben lo que hacemos) nos ayudarán en nuestro crecimiento y expansión para fanscinar.

La intención es que seamos acogedores en todo aquello que hacemos, como si se tratara de una familia. Hemos de preparar los espacios adecuados para encontrarnos con nuestros usuarios así como la forma de recibir a nuestros clientes y empleados. Hemos de fomentar el espíritu de familia y de pertenencia a algo “especial”. La acogida de personas con objetivos comunes, historias compartidas y aspectos que les vinculan genera lazos de unión y sentido de pertenencia.

Finalmente y no menos importante será la medición, a la cual deberemos incorporar las emociones.

Será fundamental poder segmentar a los clientes emocionalmente y hacer un seguimiento real y veraz de las métricas utilizadas.

Para medir las emociones podremos utilizar diversos indicadores como la satisfacción de la experiencia, el RRR (Repetir, Referir, Recomendar), la vinculación a la marca o el GOE (Grado de orientación a la experiencia).

Todos ellos nos ayudarán a conocer nuestro trabajo fascinador y a conocer nuestro vínculo emocional con los clientes.      

Para Fanscinar a nuestros Clientes no podemos esperar, cuanto antes mejor!! Estos han sido algunos de sus pasos que podrán ayudarnos a conseguirlo. 

Pero el mercado lo reclama y desde edades ya muy tempranas, las experiencias en la infancia marcan nuestro futuro y además influyen en las decisiones de los padres. Es por ello que os animo a trabajar ya con niños y adolescentes, tan necesitados de nuestro sector y tan olvidados por éste.
      
Bibliografía Consultada y Recomendada:

  • Alfaro García, Elena. El ABC de la Fanscination. Madrid: WOLTERS KLUWER, 2013. 156 p. ISBN: 978-84-15651-01-7

jueves, 13 de febrero de 2014

CONOCER A NUESTRO CLIENTE: MOTIVACIONES Y OBJETIVOS

Uno de los retos más importantes de estos últimos años para las empresas del sector es tener una relación adecuada con el cliente, y esto es lo más importante, porque nuestros servicios o productos los vendemos a clientes, y debemos saber quiénes son y qué quieren, debemos conocer sus necesidades y objetivos para poder ofrecerles lo mejor que precisan y mantenernos de esta forma en el mercado.


El cliente de hoy en día, es cada vez más exigente, conoce por internet aquello que ofrecemos nosotros y la competencia, se orienta en muchas ocasiones por el precio y son menos fieles a la marca o la instalación, sus barreras de salida son mínimas.

Por estas razones, conocer nuestro entorno, aquello que necesitan o desean nuestros usuarios actuales o potenciales, nos ayudará de forma determinante a posicionarnos y poder tomar decisiones que mejoren nuestra oferta y satisfacer sus expectativas y exigencias.

Para tal fin recomendamos la realización de estudios a nivel interno o externo mediante encuestas, con el objetivo de conocer de primera mano las percepciones, sensaciones y motivaciones que mueven a clientes y sociedad a practicar Actividad Física en un Centro Deportivo. Mostramos en este artículo la experiencia de un estudio realizado en un Centro Deportivo utilizando como población sus socios, que en el momento de llevar a cabo el trabajo era de 1195 socios, y utilizando una muestra de un 42% del total. La afijación de la muestra fue proporcional al tamaño de la población y a la distribución por sexo y edad dentro de cada estrato.

Una de las preguntas clave fue: ¿Qué motivación te lleva a practicar actividad física? Como respuesta encontramos que las motivaciones de los socios a la hora de practicar Actividad Física son muchas y diversas, pero por encima del resto destacan dos aspectos que son “Salud” y “Ejercicio”. Estas variables quedan definidas, en el caso de “Salud” por respuestas como: sentirme bien, encontrarme bien, mejorar mi calidad de vida, mejorar mi salud, prevenir enfermedades o crear una vejez mejor.

En el caso de “Ejercicio”, fueron aspectos más concretos, como hacer ejercicio, estar en forma o entrenar. Los datos obtenidos nos dicen que un 30’92% de las personas, acuden a la instalación deportiva por motivaciones relacionadas con la salud, por sentirse bien, mientras que un 29'12 % lo hace por practicar ejercicio.



De los resultados obtenidos a la primera cuestión podemos considerar que estos dos ítems preferentes se encuentran muy relacionados, cumpliendo por tanto la filosofía del centro deportivo orientada al “Deporte para Todos”, de hecho el 98’8% de los encuestados acuden al centro para mejorar, de una manera u otra, su calidad de vida. Con esto podemos confirmar que el perfil genérico de socios del centro son personas que buscar hacer actividad física para sentirse bien y mejorar su condición física, lo que hace que su calidad de vida sea mucho más alta. En este caso éste será el perfil a trabajar y potenciar, y sobre el que deberá girar todas nuestras acciones y servicios.

La segunda pregunta clave hacía referencia al objetivo por el que el usuario era socio de la instalación: ¿Cuál es tu objetivo en el Centro? El objetivo sería aquello que necesitan o desean nuestros socios utilizando nuestra instalación, lo que pretenden conseguir acudiendo a ella. Hay tres objetivos que destacaron por encima del resto, como son tonificar, con un 59'1%; perder peso, con un 54'5% y relajarse, con un 47'1%.

Los dos primeros objetivos resultan muy acordes con las motivaciones generales descritas en la primera pregunta, ya que ambos tienen un fin común saludable. Pero se obtiene también un resultado muy elevado en la opción de relajarse/antiestress, con un destacado 47'1%. Por otro lado, resulta llamativo ver que dentro de las motivaciones, la opción de “Estética”, que hace referencia a perder peso y adelgazar, únicamente haya sido elegida por un 12’6 % de los encuestados, ya que en la pregunta posterior, un 54’5 % dice que uno de sus objetivos es perder peso.

Comprobamos según estos datos, que difieren un poco de la Encuesta Nacional de Hábitos Deportivos de García Ferrando, donde la “Mantener la línea” únicamente obtiene un 23%, y “Por evasión”, un 15%. Esto nos hace pensar que nuestros socios acuden en primera instancia motivados por fines saludables, pero una vez en la instalación, persiguen más objetivos, como es relajarse, o perder peso.

En muchas ocasiones recibimos comentarios de personas que dicen cosas como “ahora me hace falta hacer deporte” o “el día que no vengo, me encuentro peor”. Esto nos lleva a coincidir con los resultados obtenidos de Romero, S.; Carrasco, L.; Sañudo, B. y Chacón, F., que dicen que existe una importante relación entre el nivel de práctica de actividad física y la percepción del estado de salud.

Es decir, las personas practicantes de actividad física sienten notable mejoría en su estado de salud, lo que les anima a seguir realizando dicha actividad.

Un 92’4% de los socios que encuestamos practica actividad física por una motivación extrínseca, que como bien puntualizan De Andrés, B. y Aznar, P. se refiere a aquellas razones no directamente vinculadas con el desarrollo de la actividad, como por ejemplo perder peso. Únicamente un 7’6% lo hace por diversión, lo que corresponde con una motivación intrínseca. Desde ésta óptica, nuestras acciones deberán orientarse hacia ambos tipos de motivación, potenciando el foco interno para mantener a lo largo del tiempo a nuestros socios, sin excluir el refuerzo externo.

Sin duda, los datos nos hacen conocer mucho más a nuestros clientes, y nos ayudan a tomar decisiones que nos permitan adaptarnos a aquello que necesitan y desean.

Desde estas líneas os animamos a realizar este tipo de estudios y encuestas que permitan acercaros más en profundidad a vuestros clientes y así poder conocerlos y saber de sus motivaciones y objetivos. Aspectos imprescindibles para aumentar su captación y reforzar su permanencia en nuestras instalaciones.
    
Manel Valcarce y Clara Ruiz Moreno

lunes, 23 de diciembre de 2013

10 RAZONES CIENTÍFICAS PARA IR AL GIMNASIO Y PRACTICAR ACTIVIDAD FÍSICA.

Y lo más probable es que hayan cientos de razones más, pero hemos pretendido a través de este artículo, recoger 10 de ellas, basadas en estudios científicos o avaladas por Doctores, Instituciones internacionales o Expertos en la materia que justifican y dan sentido a la práctica física regular y moderada y por consiguiente su realización en gimnasios y centros deportivos.


El objetivo es disponer de diversos argumentos con reconocimiento de expertos y científicos que posicione claramente el objetivo y beneficios de nuestros servicios y actividades y alejarnos del típico encasillamiento de gimnasios de cachas y de culto al cuerpo.

1. “Cada euro invertido en Actividad Física evita hasta 15 euros de gasto sanitario”.
El Doctor Terrados explica cómo hacer deporte de forma moderada mejora la calidad de vida y evita enfermedades. Destaca que esos efectos se traducen en un ahorro económico que ayuda a la sostenibilidad del sistema sanitario. Según la Generalitat de Cataluña hasta 50 euros a largo plazo.

2. Es muy posible que el ejercicio (físico) sea la actividad más eficaz para incentivar la Felicidad de forma instantánea.
Según la psicóloga Sonja Lyubomirsky una de las claves para ser feliz es el ciudado de nuestro cuerpo y la práctica física moderada.

3. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la inactividad física es el cuarto factor de riesgo más importante de mortalidad mundial. 
Si hay un entorno favorable, como el gimnasio, el aumento de la actividad física es beneficioso para la salud en todos los grupos de edad y ayudará a reducir el sedentarismo y la inactividad física.

4. Cada año mueren en el mundo 2,8 millones de personas debido al sobrepeso o la obesidad.
En España 1 de cada 4 niños son obesos. Una de las principales causas de la obesidad es un descenso en la actividad física como resultado de la naturaleza cada vez más sedentaria de la sociedad.

5. Hacer ejercicio da 4,5 años de vida.
Según el Instituto Nacional del Cáncer de Estados Unidos (INC), la actividad física regular permite ganar casi cinco años sobre la esperanza media de vida y el sedentarismo y la inactividad lleva a perder tres.


6. El ejercicio físico protege tu cuerpo contra el estrés psicológico.
En un estudio de la Universidad de California en San Francisco, los resultados del test mostraron que los participantes con niveles de estrés más altos practicaban menos ejercicio, tenían un BMI (índice de masa corporal) más alto, menos nivel de educación y unos telómeros más cortos.

7. La actividad física es un estilo que favorece la socialización.
Según Delgado (1991) y basado en las teorías de o Durkheim y Dewey, una de las mejores formas de trabajar la socialización se realiza a través de la formación y el trabajo en grupo, y por ello la actividad física y el deporte lo hacen posible.

8. El ejercicio físico tonifica la mente.
Según Alejandra Carmona, psicóloga clínica, el ejercicio físico es recomendable para todo el mundo, especialmente para las personas que sufren alguna alteración emocional como la ansiedad o la depresión. El ejercicio favorece una mayor estabilidad emocional, aumenta el sentimiento de autocontrol y disminuye los estados ansiosos y depresivos.

9. Relación empresa-deporte se traduce en salud para todos
Según Andreu López, especialista en medicina del trabajo, los empleados deportistas se enferman menos y son más productivos y rentables. Mejorar el estado de salud de los trabajadores, aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados, y conseguir un mayor ahorro para las empresas, todas ellas son ventajas de la relación empresa-deporte.

10. Afirman que el mejor sexo lo tienen los deportistas
Sexualmente, los deportistas rinden mejor sexo que los sedentarios. Concluyentes, los resultados de múltiples investigaciones científicas instalan un nuevo estímulo para quienes no se deciden a practicar deportes por sus efectos más convencionales: mejorar el estado físico y psíquico, prevenir las enfermedades cardiovasculares y la diabetes y adelgazar. 

10 razones contundentes que podemos utilizar como argumento de venta en nuestros centros y gimnasios para nuestros clientes y usuarios, los que están y los que quedan por venir.

10 razones además, que pueden darnos ideas y oportunidades para trabajar en ciertos colectivos y ámbitos sociales, mejorando la oferta actual así como el desarrollo de nuevos servicios y actividades, más acorde con la realidad actual y las necesidades sociales de nuestro entorno.

Manel Valcarce

 
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